Проблема послевузовского трудоустройства. Дает ли диплом гарантию трудоустройства после окончания ВУЗа?
О ней нужно подумать еще в начале учёбы и сделать для себя выбор из двух зол: красный диплом, полное погружение в студ. жизнь и учёбу на фоне минимума профессиональных навыков на практике, или жизненный опыт, начальный послужной список по специальности и удовлетворительные оценки. Казалось бы, что может быть проще: получить диплом об окончании учебного заведения и устроиться на работу? Даже при самом удачном стечении обстоятельств на горизонте любого выпускника возникают трудности. Будь то отсутствие какого-либо опыта работы, нехватка навыков по специальности, разобщенность теории и практики в данной профессии. Примеров масса… Бывает даже так, что человек попросту не может влиться в коллектив. Чтобы избежать подобных проблем, каждый студент должен сделать ставку либо на учёбу с прицелом на диплом с отличием, либо на совмещение учёбы и работы.
Опыт – сын ошибок трудных, только он поможет не спасовать перед туманным горизонтом. И вот о нём стоит задуматься задолго до выпускных испытаний. И пусть в будущем дипломированный юрист, а пока только студент-очник не надеется на сотрудничество с крупной юридической конторой с мировым именем, не имея за плечами хоть какой-то трудовой практики.… С самого начала своего студенчества нужно постепенно делать маленькие вклады в свою будущую карьеру. И совсем не стыдно поработать во время учёбы в сфере услуг: курьером, официантом, расклейщиком объявлений, помощником специалиста и пр. В идеале, конечно, было бы неплохо найти занятие не только по душе, но и близкое по роду деятельности к выбранной специальности. Но и это не догма. Ведь даже работа доставщика пиццы может открыть глаза на многие законы трудового рынка: зарабатывает тот, кто хорош на деле, а не в разговорном жанре, как потопаешь, так и полопаешь, деньги достаются трудом, пунктуальность и порядочность — залог успеха в делах.
И каждая такая «разнорабочая» специальность несёт в себе массу полезных навыков, знаний и умений. Так, к примеру, подработка в качестве менеджера отдела продаж может открыть в студенте предпринимательскую жилку, дать навык ведения переговоров, а также на практике покажет, что коллеги — не всегда просто сидящие рядом люди, порой это еще и конкуренты по продажам. Помимо практических навыков и сделанных самостоятельно теоретических выводов о трудовой бытности, все эти подработки должны послужить студентам службу и в качестве минимального послужного списка. Поэтому не нужно «брезговать» записью в трудовой книжке с пометкой «кладовщик». Так или иначе, это всё тот же опыт, к которому всегда зорко присматриваются работодатели. Ведь и они с чего-то начинали, поэтому не нужно делать ставку только на диплом с отличием. Хотя это тоже вариант, но на его обладателя это накладывает определённые обязательства. Какие – спросите вы, да просто: быть безупречным работником и на деле доказывать своё владение предметом. Безусловно, можно найти примеры и такого пути. Но, как показывает практика, «красно дипломников» на факультете бывает не так уж и много, а вот «середнячков» — хоть отбавляй. Все они выходят на порог взрослой рабочей жизни в одном городе и, очевидно, претендуют на должности одного профиля. И здесь важно быть конкурентоспособным хотя бы по отношению к своим сокурсникам. Если такого козыря, как красный диплом на руках нет, то большим преимуществом станет именно наличие опыта работы, лучше подтверждаемого записями в трудовой книжке.
В любом случае каждый решает сам за себя. Если есть силы и уверенность в настрое на диплом с отличием, то можно целиком и полностью посвятить себя учёбе. Возможно, это воздастся. Но если нет семи пядей во лбу, то лучше подстраховаться и к моменту выпуска обогатить свой жизненный опыт, заиметь начальный послужной список, а в идеале «прощупать» свою профессию хотя бы с «высоты» младшего персонала.
С уважением, Сергей Николаев